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    公積金行業(yè)差距大凸顯社會(huì)分配不公 最低者僅交15元

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2012-12-19
    在采訪過程中,記者還發(fā)現(xiàn),在同一單位中,竟然也存在兩種不同的公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。比如說,王女士所在的北京某家事業(yè)單位,這家事業(yè)單位同時(shí)存在兩種編制的員工。王女士屬于非事業(yè)編制,但是她每月繳存的公積金僅有240元,基本上離北京市最低公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)不遠(yuǎn)了。

      王女士表示:“目前拿到手的話,自繳納的部分應(yīng)該是240塊錢,然后加上單位再給我繳納同等的公積金,我一個(gè)月有不到500塊錢的公積金。我這個(gè)應(yīng)該算很低的,現(xiàn)在物價(jià)這么高,500塊錢能買到什么,什么都做不了。而且我現(xiàn)在手頭有一套房子,每個(gè)月要繳納2500塊錢貸款,我公積金總共一個(gè)月不到500塊錢,連零頭都繳不上。”不過雖然公積金很低,好歹聊勝于無。但是王女士還有一些朋友在民企工作,這些民企要么利用各種規(guī)則,規(guī)避公積金,要么索性就不簽合同,職員連公積金是什么都不知道。想到這里,王女士也就知足了,有點(diǎn)是點(diǎn)。

      “公積金行業(yè)差距”觀點(diǎn):

      公積金反映社會(huì)收入差距懸殊

      財(cái)經(jīng)評論員向榮表示,公積金相差懸殊總的來講跟我們社會(huì)的收入差距懸殊是相關(guān)的,它只是一個(gè)反映而已。比如說勞動(dòng)力的分化,有些人變成稀缺的人才,所以他就會(huì)要求很高的薪水。公司沒有他不行,所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇,把公積金當(dāng)做一個(gè)吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因?yàn)樗哪芰Γ灿锌赡苁且驗(yàn)樗幵诘穆毼?。還有些人就屬于比較弱勢群體,因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ髟谀撤N意義上可能是可替代性比較強(qiáng),所以他們在勞動(dòng)力市場上的議價(jià)能力就不高,所以他去面試的時(shí)候,人家跟他說我們這兒沒有公積金,那也只好接受。從政府和社會(huì)來講,我們恰恰就是要解決怎么樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴(yán)。

     
     
     
     

     

     
     
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