接近年底,又到了網(wǎng)友“曬收入,曬獎(jiǎng)金”的時(shí)候了。最近,在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查吸引了不少網(wǎng)友的注意:這次倒不是工資,說的倒是某種“隱性福利”——住房公積金。
住房公積金屬于傳統(tǒng)的“五險(xiǎn)一金”中的一“金”。簡(jiǎn)單的說,這是公司為員工買房置業(yè)而配備的一項(xiàng)福利政策。這本是一件好事,能夠減輕員工的購(gòu)房壓力。但是有網(wǎng)友通過“曬收入”卻發(fā)現(xiàn),在實(shí)際生活中,公積金的繳存數(shù)額存在很大的差別,最高與最低之間的比例,超過了30倍。
差距怎么會(huì)有這么高呢?會(huì)不會(huì)弄錯(cuò)了?記者為此也做了一些調(diào)查,選取了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、民企的員工進(jìn)行采訪,結(jié)果發(fā)現(xiàn),30倍的公積金數(shù)量差距,絕非空穴來風(fēng)。
先說國(guó)家機(jī)關(guān)的員工,也就是我們常說的公務(wù)員。記者選取的標(biāo)準(zhǔn),是一位從業(yè)幾十年的某三線城市機(jī)關(guān)職工。這位職工告訴記者,他們的公積金繳存并不高,每月只有340元,遠(yuǎn)不如網(wǎng)友所想象的那么高。