美女縣長提拔被質(zhì)疑 潛規(guī)則下的官場揭密

        銅之家網(wǎng)社會熱點訊：美女縣長提拔被質(zhì)疑，潛規(guī)則下的官場揭密。湖北女縣長胡娟的提拔路因為一封《就拖欠農(nóng)民工工資一事致湖北通山縣政府80后美女縣長的公開信》而進(jìn)入公眾視野。這本來是一起農(nóng)民工討薪的事件，卻演變成了對美女縣長提拔的質(zhì)疑。甚至還有網(wǎng)民捕風(fēng)抓影，將此前就流傳于網(wǎng)絡(luò)的一張疑似這位美女縣長胡娟的炫富女聯(lián)系到了一起。網(wǎng)絡(luò)民意的洶涌來源于民眾的力量借助于網(wǎng)絡(luò)而得到了空前的聚集，信息的透明化讓潛規(guī)則支配下的官場開始有點招架不及。
        面對著公眾提出的“8年7次提拔6次破格”的質(zhì)疑，雖然咸寧市委組織部以列出胡娟成長清單的形式予以了澄清，但是從這一張5次任職1次破格提拔任用的成長“清單”中，公眾既看到了這名“美女縣長”成長的足跡，更讓我們感受到了黨委培養(yǎng)使用年輕干部的決心和行動。社會對這位年輕的美女縣長的成長之路的質(zhì)疑，根本原因還是對當(dāng)下官場潛規(guī)則的不信任和不滿，使得我們推行干部年輕化歷來是公眾關(guān)注的焦點和議論的熱點。如果能讓提拔和選拔過程更加透明一些，讓更多群眾的力量加入到監(jiān)督這個過程中來，干部年輕化必然能得到人民的擁護(hù)，年輕的干部將更加容易得到人民的信任。