男女退休年齡設(shè)計(jì)需靈活
全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所和國(guó)際勞工組織北京局2011年發(fā)布的《退休年齡問題研究報(bào)告》顯示，有略高于一半的女工人不同意同齡退休，女干部和女技術(shù)人員則支持同齡退休。婦女在這個(gè)問題上的態(tài)度差異既與階層差異相關(guān)，也與單位效益和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收益有關(guān)。
“目前全國(guó)各地在實(shí)行男女同齡退休方面的政策參差不齊，爭(zhēng)論不斷，這也體現(xiàn)了問題的復(fù)雜性。”全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所所長(zhǎng)譚琳接受采訪時(shí)說，處在不同的工作狀態(tài)、工作環(huán)境、社會(huì)保障狀態(tài)的人，對(duì)這個(gè)問題有不同的看法。
“同齡退休就意味著把現(xiàn)在女性的退休年齡直接拉上來跟男性一樣，這就太絕對(duì)化了?，F(xiàn)在的這種爭(zhēng)論不是說這個(gè)問題不該解決，而是說該怎么解決。”譚琳表示，未來退休政策的制定和修訂，要體現(xiàn)公平、公正和彈性的原則。
今年兩會(huì)期間，九三學(xué)社中央將建議國(guó)家重新制定新的人員退休法規(guī)或文件，特別是對(duì)高級(jí)專家、高級(jí)專業(yè)人才退休應(yīng)有統(tǒng)一的規(guī)定，在統(tǒng)籌考慮《憲法》和法律賦予婦女的各項(xiàng)平等權(quán)利、人均預(yù)期壽命、社保壓力、我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)的事實(shí)以及人才發(fā)展規(guī)律和國(guó)際慣例的基礎(chǔ)上，規(guī)定男女統(tǒng)一的退休年齡。同時(shí)，兼顧彈性原則和個(gè)人意愿，允許當(dāng)事人自己作出去留選擇。
王曉龍等工會(huì)界政協(xié)委員也建議，國(guó)家應(yīng)考慮不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同受教育層次、不同工作環(huán)境、不同工作性質(zhì)女性的退休愿望，實(shí)行彈性年齡退休制度。即不論身份(干部或工人)，不論性別，國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一的退休年齡，在這個(gè)年齡段內(nèi)，職工可以根據(jù)自身實(shí)際情況提出退休申請(qǐng)。政府相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)體力勞動(dòng)者、知識(shí)分子、管理者等不同群體的差異性訴求，在男女退休年齡上下限相同的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)更為靈活、人性化的退休制度。(記者 劉聲)
