女性工作時(shí)間不能剝奪 男女同齡退休政策呼之欲出

        現(xiàn)行的退休制度，讓很多女性不滿，她們認(rèn)為這剝奪了她們的工作時(shí)間，他們強(qiáng)烈要求男女同齡退休。在兩會(huì)上已經(jīng)提到這個(gè)問題，有人建議可以先從處級(jí)干部開始實(shí)行，也有人認(rèn)為，應(yīng)該實(shí)行自愿政策，彈性退休。男女同齡退休呼聲漸高，有望出臺(tái)這項(xiàng)政策。
下面請(qǐng)看揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)的詳細(xì)報(bào)道：

　　許多單位規(guī)定女干部45歲以后不能提拔

　　政協(xié)委員：憑什么剝奪女性5至10年工作時(shí)間?

　　“由于比男職工提前5至10年退休，目前許多事業(yè)單位規(guī)定女干部45歲以后不能被提拔。尤其是一些高校規(guī)定，48歲的女副教授不能擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，48歲的女處級(jí)干部不能再提拔。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)原主席王曉龍?jiān)诮裉斓陌l(fā)言中表示，教科文衛(wèi)體系統(tǒng)的廣大女職工對(duì)現(xiàn)行退休政策強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為這是典型的“男女不平等”，是明顯的性別歧視。

　　王曉龍說，同等學(xué)歷的男女受教育時(shí)間相同、參加工作年齡相同，但退休年齡不同，等于剝奪女性5至10年工作時(shí)間，也剝奪這段時(shí)間女職工進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)，使她們的薪水和退休金等待遇大大低于男性。