“學(xué)而優(yōu)則仕”是中國延續(xù)千年的傳統(tǒng)觀念，公務(wù)員的“金飯碗”也讓不少人熱衷為官從政，甚至作為終身的職業(yè)。然而，自去年以來，陸續(xù)有一些官員因為各種原因離職。
去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長辭職加盟格力。此后不久，廣東、浙江等地相繼曝出區(qū)級官員、公安干部辭職下海。東部沿海地區(qū)如此，在經(jīng)濟(jì)相對欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)，干部辭官也陸續(xù)發(fā)生。在安徽某市，去年5個月時間內(nèi)先后有4名基層“一把手”請求辭職。
安徽一位基層干部坦言，現(xiàn)在對基層干部的工作要求明顯提高，基層壓力越來越大。面對工作壓力，一些干部從自身出發(fā)做出了選擇。上述安徽某市4名辭官的干部，多是因個人或家人健康問題提出辭職的。其中兩位患有抑郁癥，一位患高血壓和胃病，還有一位親屬因車禍癱瘓需長期照顧。
“他們的身體或家庭出現(xiàn)了問題，為不影響工作才提出調(diào)整工作崗位，不再擔(dān)任官職的?！币晃皇煜で闆r的當(dāng)?shù)毓賳T說，相比過去為了工作和晉升犧牲家庭和健康，這是一種觀念上的進(jìn)步。
而在一些人士看來，去年以來中國政府不斷加強(qiáng)的作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭讓越來越多干部感到“為官不易”，官員的特權(quán)和隱形福利逐漸被擠出。
在經(jīng)歷了多年競爭激烈“一職難求”的公務(wù)員報考熱后，2014年全國21個省公務(wù)員報考人數(shù)較上年減少36萬人。民營企業(yè)家余漸富認(rèn)為，優(yōu)秀人才爭相想擠進(jìn)公務(wù)員隊伍，這對整個社會來說是人才流動的畸形。事實(shí)上，很多企業(yè)很需要優(yōu)秀的人才，現(xiàn)在出現(xiàn)的干部辭官現(xiàn)象，或許有助于打破這種人才的結(jié)構(gòu)性失衡。
雖然從更大范圍看，局地少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部“辭職轉(zhuǎn)崗”仍屬個案，擔(dān)安徽省社科院社會學(xué)所副所長吳樹新認(rèn)為，隨著中央整肅干部隊伍和推進(jìn)治理能力現(xiàn)代化，公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部群體“洗牌”會加快。
國家行政學(xué)院公共管理教研部教授丁元竹認(rèn)為，下一步應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)體制建設(shè)，讓公權(quán)力得到約束、規(guī)范，讓公務(wù)員這個職業(yè)不再有特權(quán)。同時，完善公務(wù)員的職級晉升、工資增長機(jī)制，以此激勵在職公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提升治理能力和水平，促進(jìn)國家治理現(xiàn)代化建設(shè)。(記者葛如江 楊玉華 徐海濤)
