中新網(wǎng)3月12日電 全國人大代表、河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長徐曉今日談及“女大學(xué)生就業(yè)難”問題時表示，一些用人單位不愿意錄用女大學(xué)生，說女大學(xué)生將來要面臨的產(chǎn)期、孕期、哺乳期這樣的休假會增加單位的成本等，這明顯的對女性存有偏見。
十二屆全國人大二次會議今日舉行發(fā)布會，上海市人大常委會副秘書長林蔭茂、黑龍江省龍電律師事務(wù)所律師李亞蘭、山東省威海市委副書記、市長張惠、河南省開封城摞城發(fā)展有限公司董事長徐曉、廣東省深圳市國威電子有限公司車間副主任易鳳嬌、貴州省婦聯(lián)主席羅寧就“社會文明進(jìn)程中的女性發(fā)展和權(quán)益保護(hù)”相關(guān)問題答問。
徐曉表示，女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)關(guān)系著婦女生存與發(fā)展的根本權(quán)益，關(guān)系著家庭的和諧穩(wěn)定，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的協(xié)調(diào)發(fā)展。據(jù)教育部統(tǒng)計，2013年我國大學(xué)畢業(yè)生是699萬人，較之于2012年多了20萬。今年總理報告中說，今年的高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬人。這樣的數(shù)字日益凸顯出大學(xué)生就業(yè)難，在就業(yè)大軍面前，在稀缺的崗位資源面前，女大學(xué)生就業(yè)尤為困難。
徐曉指出，一些用人單位不愿意錄用女大學(xué)生，不是因為女性的能力不如男性，而是因為女性的體力不如男性，不能從事一些高壓下的工作或者超負(fù)荷的工作，甚至提到女性因為需要照顧家庭的原因不能經(jīng)常出差，說女大學(xué)生將來就業(yè)了要面臨的產(chǎn)期、孕期、哺乳期這樣的休假會增加單位的成本等，這明顯的對女性存有偏見。
徐曉說，拿我的企業(yè)為例，我們?yōu)?0%的女性安排了就業(yè)崗位，而且在這個過程中我們還不斷地進(jìn)行一些創(chuàng)新。我們企業(yè)旗下的物業(yè)公司就啟用了大量的女保安，她們的燦爛微笑、她們的貼心服務(wù)、她們的颯爽英姿贏得了社會各界的一致好評。我建議政府，相關(guān)職能部門要多為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供更加務(wù)實的政策，確保女大學(xué)生就業(yè)平等。
徐曉介紹，自2009年以來，全國婦聯(lián)、人社部、教育部，包括中國女企業(yè)家協(xié)會，先后推動了女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持行動和女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動，目前全國已經(jīng)推動了8100多個創(chuàng)業(yè)實踐基地，建立了由2萬多名女企業(yè)家成立的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師，為50多萬名女大學(xué)生提供了免費的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
徐曉指出，希望女大學(xué)生在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，不要盲目地進(jìn)行攀比，不要一開始走出校門就想著要進(jìn)入大機(jī)關(guān)、大城市、大團(tuán)體，先對自己有一個理性的梳理。例如，我的特長是什么，我將來發(fā)展的潛質(zhì)在哪里，我的精神氣質(zhì)是哪一種，適合做什么工作，包括我將來想要奮斗的事業(yè)和目前所從事的崗位之間有什么差距，這個差距該如何縮小等。
