公務(wù)員是“鐵飯碗”
2004年,哈爾濱人江風(化名)大學畢業(yè)后憑著優(yōu)異的成績和良好的個人素質(zhì)應聘到了一家世界排名前十的外企,工作地點在北京。工作兩年,江風的月薪已經(jīng)達到了2萬元以上,算上各種報銷補助,月入3萬元,每個季度、年終都有獎金,各種保險一一俱全,公司的其他待遇也能讓他過上很體面的生活。但是,2009年,江風還是做出了人生的重要抉擇,他放棄了外企的工作,考入了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。一些朋友對此很不理解,江風承認自己也確實是掙扎了好久,但最終還是選擇當公務(wù)員。
“這個工作畢竟是一輩子的鐵飯碗,不出大的意外是不可能被辭退的,但外企就不一樣了,不僅競爭激烈,一著不慎就可能丟掉工作,干著沒有安全感。”江風說,第一個月發(fā)工資的時候,看著卡里的數(shù)字,他舒了一口氣。“沒有想象中那么低,基本工資是不高,但各種補助很多,最重要的是,當我退休后,我會一直賺著在職時一樣的月薪,直到死,這個很吸引我。”江風考上公務(wù)員后,他的父母都很高興,在他們眼中,這才是正經(jīng)工作。
據(jù)統(tǒng)計,2009年,國家公務(wù)員考試有近百萬考生參加,2010年國家公務(wù)員考試有104萬考生參加,2011年的國家公務(wù)員考試考生人數(shù)飆升到129萬,2012年達到133萬。
省政協(xié)委員馮洪濱說,越來越多的年輕人哭著喊著朝“體制內(nèi)”奔去,寧可犧牲曾經(jīng)的理想,也要勉為其難地“為人民服務(wù)”,究其因,穩(wěn)定是很重要的一個因素,考上公務(wù)員就等于端上了鐵飯碗。
在齊齊哈爾富裕縣某稅務(wù)部門工作的張紅(化名)對這個鐵飯碗更是情有獨鐘。當年大學畢業(yè)她放棄留在省會城市的機會,甘愿回到老家當一名體制內(nèi)的公務(wù)員,不僅如此,她還鼓動自己做小學教師的老公放棄工作,考入了當?shù)乜h政府,也成了體制內(nèi)的人。在張紅看來,這才是自己想要的穩(wěn)定生活。“掙得肯定沒有白領(lǐng)精英們多,但沒有壓力啊,不用扛業(yè)績,不用擔心被炒魷魚,干多干少都一樣,混到年齡如果運氣好再當個科長,挺開心的。”
在黑龍江大學教授石敏看來,公務(wù)員工作的高度穩(wěn)定性是催生“公考熱”的一個關(guān)鍵因素。據(jù)國家人事部門統(tǒng)計,我國公務(wù)員的被辭退率約為0.05%,而市場中企業(yè)的辭退率則遠高于此,在工作越來越難找的當下,更多的人選擇端起這個“鐵飯碗”也就不難理解了。