公務(wù)員是“鐵飯碗”
2004年，哈爾濱人江風(化名)大學畢業(yè)后憑著優(yōu)異的成績和良好的個人素質(zhì)應聘到了一家世界排名前十的外企，工作地點在北京。工作兩年，江風的月薪已經(jīng)達到了2萬元以上，算上各種報銷補助，月入3萬元，每個季度、年終都有獎金，各種保險一一俱全，公司的其他待遇也能讓他過上很體面的生活。但是，2009年，江風還是做出了人生的重要抉擇，他放棄了外企的工作，考入了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。一些朋友對此很不理解，江風承認自己也確實是掙扎了好久，但最終還是選擇當公務(wù)員。
“這個工作畢竟是一輩子的鐵飯碗，不出大的意外是不可能被辭退的，但外企就不一樣了，不僅競爭激烈，一著不慎就可能丟掉工作，干著沒有安全感。”江風說，第一個月發(fā)工資的時候，看著卡里的數(shù)字，他舒了一口氣。“沒有想象中那么低，基本工資是不高，但各種補助很多，最重要的是，當我退休后，我會一直賺著在職時一樣的月薪，直到死，這個很吸引我。”江風考上公務(wù)員后，他的父母都很高興，在他們眼中，這才是正經(jīng)工作。
據(jù)統(tǒng)計，2009年，國家公務(wù)員考試有近百萬考生參加，2010年國家公務(wù)員考試有104萬考生參加，2011年的國家公務(wù)員考試考生人數(shù)飆升到129萬，2012年達到133萬。
省政協(xié)委員馮洪濱說，越來越多的年輕人哭著喊著朝“體制內(nèi)”奔去，寧可犧牲曾經(jīng)的理想，也要勉為其難地“為人民服務(wù)”，究其因，穩(wěn)定是很重要的一個因素，考上公務(wù)員就等于端上了鐵飯碗。
在齊齊哈爾富裕縣某稅務(wù)部門工作的張紅(化名)對這個鐵飯碗更是情有獨鐘。當年大學畢業(yè)她放棄留在省會城市的機會，甘愿回到老家當一名體制內(nèi)的公務(wù)員，不僅如此，她還鼓動自己做小學教師的老公放棄工作，考入了當?shù)乜h政府，也成了體制內(nèi)的人。在張紅看來，這才是自己想要的穩(wěn)定生活。“掙得肯定沒有白領(lǐng)精英們多，但沒有壓力啊，不用扛業(yè)績，不用擔心被炒魷魚，干多干少都一樣，混到年齡如果運氣好再當個科長，挺開心的。”
在黑龍江大學教授石敏看來，公務(wù)員工作的高度穩(wěn)定性是催生“公考熱”的一個關(guān)鍵因素。據(jù)國家人事部門統(tǒng)計，我國公務(wù)員的被辭退率約為0.05%，而市場中企業(yè)的辭退率則遠高于此，在工作越來越難找的當下，更多的人選擇端起這個“鐵飯碗”也就不難理解了。
