阿里巴巴一般是奇數(shù)年變革，偶數(shù)年蜇伏。2013年又是一個(gè)奇數(shù)年，這就意味著這也是阿里巴巴系統(tǒng)調(diào)整之年。作為銷售超萬(wàn)億的商業(yè)機(jī)構(gòu)，如何更好地服務(wù)于5.5億網(wǎng)民，如何服務(wù)于更多的網(wǎng)商，這絕對(duì)不是某一個(gè)人能決定的，這需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的集思廣益。
當(dāng)年海信的周厚健也是在43歲時(shí)宣布退出海信經(jīng)營(yíng)管理線，將管理重?fù)?dān)轉(zhuǎn)移到了48歲的執(zhí)行總裁于淑岷身上。中國(guó)的很多傳統(tǒng)制造業(yè)一把手、二把手，包括理論上的一把手和事實(shí)上的一把手都能夠讓企業(yè)走得更好。
能夠靜下來(lái)的公司領(lǐng)導(dǎo)人，能夠有時(shí)間思考更大方向和策略的企業(yè)家，本質(zhì)上是企業(yè)之福，因?yàn)檫@意味著企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)有了自己的軌跡，而不再依賴于某一個(gè)人的天馬行空，這本身就是公司治理結(jié)構(gòu)健全的體現(xiàn)。對(duì)于馬云的這一次卸任，我們不妨以平淡心視之，而且今后越來(lái)越多的創(chuàng)始人將在各自的企業(yè)擔(dān)當(dāng)著新的責(zé)任，而不再是所謂的一把手決斷權(quán)。
