任何一個(gè)主教練都有自己的用人方針這并不奇怪，高洪波來到人和之后也將自己的用人原則帶到其中也在情理之中，無奈的是，高指導(dǎo)的平衡工作做得不好，部分老隊(duì)員對此的不滿基本已經(jīng)是公開的了。
無論在賽場邊還是在訓(xùn)練場邊，記者都曾聽見過這樣的言論：“怎么又把我換下來了？”“踢不上球有什么用??？可惜了老板開給我的工資！”
“平衡”一詞有著鮮明的中國特色，就是照顧各方利益的意思，高指導(dǎo)沒有照顧到的隊(duì)員，基本都是從陜西開始就在球隊(duì)中老隊(duì)員，他們的不滿在球隊(duì)中的影響力不可忽視。
昨天俱樂部宣布高洪波辭職之后，記者致電代理主帥宮磊，但宮指導(dǎo)沒有接聽電話。記者致電高洪波本人，高的手機(jī)也處于呼叫轉(zhuǎn)移狀態(tài)。
稍后記者給高洪波發(fā)去短息：“傳言變成現(xiàn)實(shí)并不意外，高指導(dǎo)不要忘了你還欠我一頓飯”。
這樣大家都輕松
本報(bào)記者聽到的各式各樣傳言有一種需要澄清：高洪波作為主教練，在俱樂部的職權(quán)就是比賽和訓(xùn)練。人和的引援有著一整套自己的規(guī)矩，作為主帥的高洪波有建議權(quán)但沒有決定權(quán)。這一點(diǎn)在職業(yè)足球俱樂部并無不妥。引援花費(fèi)極大，建立一整套考察和審批的規(guī)矩極為必要。與人和同城的俱樂部貴州智誠也是如此，這一點(diǎn)無可厚非。
一位內(nèi)部人士表示：高指導(dǎo)的能力絕對沒有問題，工作也非常敬業(yè)與努力，但有時(shí)候當(dāng)主教練不僅僅要靠這些，可能高指導(dǎo)的個(gè)性太強(qiáng)了，所以有一些事情他也無法接受。當(dāng)年離開長春也有這方面的原因，現(xiàn)在好了，大家都輕松了。
