而真正有才干的人自然會厭倦了“一張報紙一杯清茶”的工作狀態(tài)，伴隨著知識經(jīng)濟浪潮的到來，他們更希望化知識為資本、更需要通過工作來滿足自己的成就感。
而私有企業(yè)更加重視個人的才干，能夠給有才干的人以發(fā)展平臺，而且體制靈活，員工為了尋求最適合自己的事業(yè)來最大限度地實現(xiàn)自我價值，一旦現(xiàn)有工作缺乏充分的個人成長機會和發(fā)展空間，他們會很容易地轉向其他公司，尋求新的就業(yè)機會。
分析到此處，筆者以為作為家長對自己兒子心存擔心，這是很正常的，但不能把上一輩的價值取向強加給兒子。當前要做的就是完善社會保障機制，真正的發(fā)揮社保的作用，平等社保權益。在真正的社保平等面前，這位母親的擔憂應該是多余的。
