2009年初，南京江寧某公司招聘法務(wù)專員，律師出身的戴晨(化名)應(yīng)聘成功。上崗沒幾天，戴晨就懷孕了，公司得知后以“試用不合格”為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。精通法律的戴晨經(jīng)過為期兩年多的訴訟維權(quán)，不僅讓單位報(bào)銷了生育費(fèi)用，還獲賠工資損失近5萬元。
法務(wù)專員也挨欺負(fù) 剛懷上就被炒魷魚
29歲的戴晨原是一名律師，2009年1月，她跳槽到江寧某公司從事法務(wù)工作，雙方口頭約定試用3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月薪4000元。2月下旬，在還沒來得及跟公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，戴晨發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她沒刻意瞞著公司，甚至還在同事面前提起去醫(yī)院做檢查的事，結(jié)果三天后，她收到了解聘通知。人事部門的理由是“試用不合格”。
當(dāng)過律師的戴晨搬出法律規(guī)定跟公司據(jù)理力爭，她拒簽解聘通知，繼續(xù)到公司上班。誰知2月27日，公司竟然將解聘通知書快遞到她家，并且登報(bào)與她解除勞動(dòng)關(guān)系。戴晨再次拒簽，可是已經(jīng)鬧到這步田地，繼續(xù)上班已經(jīng)沒有可能了。3月2日，她向江寧區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以自己懷孕為由要求公司繼續(xù)履約，并要求公司補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)交保險(xiǎn)。
公司接到仲裁通知后態(tài)度更為強(qiáng)硬，3月10日再次登報(bào)，以戴晨自3月2日起未辦理請假手續(xù)，曠工已達(dá)8天為由，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。而且，只同意按每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。
