就在全球性的企業(yè)裁員大肆進行之時，國內(nèi)部分地區(qū)年后卻出現(xiàn)用工荒和招工難的現(xiàn)象，用工市場呈現(xiàn)出冰火兩極，讓人們一時對用工市場的并存現(xiàn)象無以名狀。從目前的報道來看，國內(nèi)的用工荒確實存在，但用工荒并非普遍現(xiàn)象，而其中所反映出的是區(qū)域性，結(jié)構(gòu)性和暫時性的用工荒問題十分突出，這部分掩蓋了整體就業(yè)難的現(xiàn)狀。
就目前出現(xiàn)的用工荒問題，一方面，用工企業(yè)提供的工資待遇和福利過低，難以吸引打工者，造成企業(yè)招不到人。另一方面，就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性失衡也是重要原因。不難發(fā)現(xiàn)，年后出現(xiàn)用工荒的行業(yè)，多數(shù)集中于餐飲、建筑等勞動密集型的初加工和服務(wù)行業(yè)，且季節(jié)性用工比較普遍，在充分消化掉多年來積累的“人口紅利”之后，新生代的農(nóng)民工和大學(xué)生需要待遇更好，更體面的工作，這必然造成需要廉價勞動力的企業(yè)用工難以為續(xù)。
正是上述原因的存在，導(dǎo)致了用工荒和就業(yè)難并存的情況發(fā)生。不過從整體就業(yè)市場來看，勞動力市場供大于求的基本格局沒有改變，就業(yè)難依然是當(dāng)前十分普遍和突出的問題。由此來看，用工市場的冷熱不均并不矛盾，而促進就業(yè)不僅僅需要整個經(jīng)濟大環(huán)境的改善，同時也需要企業(yè)，社會，個人共同努力加以解決。另外，用工荒和裁員潮并行應(yīng)給人以警示，特別是政府更是應(yīng)正視現(xiàn)實，未雨綢繆，從用工制度，社會保障，人才培育等多個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和統(tǒng)籌就業(yè)市場。
