銅之家網(wǎng)企業(yè)綜合消息：中國(guó)有色“突圍”贊比亞。年前，被稱為“中贊合作典范”的中國(guó)有色集團(tuán)在贊比亞遭遇2000名當(dāng)?shù)貑T工罷工事件，引起不小的波瀾。
雖然罷工事件最終在贊比亞總統(tǒng)薩塔的“支持中國(guó)有色集團(tuán)”的明確表態(tài)下終于畫上句號(hào)，但這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)兩周的大罷工，被認(rèn)為“走出去”的中國(guó)企業(yè)海外受挫的焦點(diǎn)案例。
勞資矛盾沖突據(jù)介紹，中國(guó)有色謙比希銅礦工人突然罷工的事件，為企業(yè)帶來了不小的麻煩，罷工工人的要求，讓企業(yè)難以負(fù)擔(dān)。最后，在贊比亞總統(tǒng)薩塔表示支持中國(guó)有色集團(tuán)后，罷工風(fēng)波就此畫上句號(hào)。
據(jù)媒體報(bào)道，在贊比亞，此類罷工事件時(shí)有發(fā)生，據(jù)悉，每年11月到12月份都是工資談判的敏感時(shí)期，但這次罷工的工人沒有與相關(guān)組織進(jìn)行過溝通。
按照贊比亞的《勞工法》規(guī)定，除了基本工資外，工人還享有22項(xiàng)社會(huì)福利。舉例來說，即為增加1美元的基本工資，相應(yīng)的，也要增加1.5美元左右的社會(huì)福利。
事實(shí)上，十多年來，中國(guó)有色集團(tuán)成功應(yīng)對(duì)了一年一度的勞資談判，多次化解了矛盾與沖突，積累了可貴的經(jīng)驗(yàn)。
中國(guó)有色集團(tuán)高度重視建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，并在實(shí)踐中逐漸提高正確處理矛盾的實(shí)際技能，積極穩(wěn)妥地處理與工會(huì)的關(guān)系，積極避免勞資問題“政治化”。
在贊比亞，中國(guó)有色集團(tuán)在贊方員工中開展了“看中國(guó)有色集團(tuán)為當(dāng)?shù)刈龅呢暙I(xiàn)，看給社會(huì)辦的好事，看給自己家庭帶來的變化”的“三看”活動(dòng)，破除贊方員工從西方企業(yè)承襲的“單純雇傭勞動(dòng)”思想，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
雖然罷工事件最終在贊比亞總統(tǒng)薩塔的“支持中國(guó)有色集團(tuán)”的明確表態(tài)下終于畫上句號(hào)，但這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)兩周的大罷工，被認(rèn)為“走出去”的中國(guó)企業(yè)海外受挫的焦點(diǎn)案例。
勞資矛盾沖突據(jù)介紹，中國(guó)有色謙比希銅礦工人突然罷工的事件，為企業(yè)帶來了不小的麻煩，罷工工人的要求，讓企業(yè)難以負(fù)擔(dān)。最后，在贊比亞總統(tǒng)薩塔表示支持中國(guó)有色集團(tuán)后，罷工風(fēng)波就此畫上句號(hào)。
據(jù)媒體報(bào)道，在贊比亞，此類罷工事件時(shí)有發(fā)生，據(jù)悉，每年11月到12月份都是工資談判的敏感時(shí)期，但這次罷工的工人沒有與相關(guān)組織進(jìn)行過溝通。
按照贊比亞的《勞工法》規(guī)定，除了基本工資外，工人還享有22項(xiàng)社會(huì)福利。舉例來說，即為增加1美元的基本工資，相應(yīng)的，也要增加1.5美元左右的社會(huì)福利。
事實(shí)上，十多年來，中國(guó)有色集團(tuán)成功應(yīng)對(duì)了一年一度的勞資談判，多次化解了矛盾與沖突，積累了可貴的經(jīng)驗(yàn)。
中國(guó)有色集團(tuán)高度重視建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，并在實(shí)踐中逐漸提高正確處理矛盾的實(shí)際技能，積極穩(wěn)妥地處理與工會(huì)的關(guān)系，積極避免勞資問題“政治化”。
在贊比亞，中國(guó)有色集團(tuán)在贊方員工中開展了“看中國(guó)有色集團(tuán)為當(dāng)?shù)刈龅呢暙I(xiàn)，看給社會(huì)辦的好事，看給自己家庭帶來的變化”的“三看”活動(dòng)，破除贊方員工從西方企業(yè)承襲的“單純雇傭勞動(dòng)”思想，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
