8月14日上午，富士康科技集團(tuán)同時(shí)在省、市人才市場(chǎng)攬下多個(gè)展位，面向社會(huì)廣納賢才。不過(guò)，在省人才市場(chǎng)招聘的人員，是為將在鄭州航空港區(qū)的綜合保稅區(qū)開(kāi)工的手機(jī)整機(jī)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備人才;而在市人才市場(chǎng)招聘的人員，將來(lái)要在鄭州出口加工區(qū)的IT零部件項(xiàng)目上班。
不少人拿著鄭州晚報(bào)前來(lái)應(yīng)聘，這些應(yīng)聘者說(shuō)，就鄭州晚報(bào)對(duì)富士康招聘寫(xiě)得細(xì)，要好好參考一下。
14日早8點(diǎn)左右，省人才市場(chǎng)門前的隊(duì)伍分成兩隊(duì)，從紅旗路沿經(jīng)二路一直排到黃河路又沿黃河路向東排開(kāi)，他們中的大部分人是沖著富士康來(lái)的。
一直到10時(shí)許，這個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍都是有增無(wú)減。
對(duì)于省人才市場(chǎng)的工作人員來(lái)說(shuō)，這樣的陣勢(shì)，今年除了剛過(guò)完年的那場(chǎng)春季人才專場(chǎng)招聘會(huì)，這還是頭一次。
看到這么多求職者，8點(diǎn)30分，省人才市場(chǎng)決定提前半個(gè)小時(shí)打開(kāi)市場(chǎng)大門，人們一溜煙跑向富士康展臺(tái)。
當(dāng)天，富士康在省人才市場(chǎng)設(shè)置8個(gè)攤位，一溜排開(kāi)，為綜合保稅區(qū)手機(jī)整機(jī)生產(chǎn)項(xiàng)目招聘管理和技術(shù)人才。
另有一個(gè)攤位，是出口加工區(qū)項(xiàng)目在此的常設(shè)展位。
一整天，這9個(gè)攤位前全都人滿為患。
市人才市場(chǎng)：幾十家單位的應(yīng)聘者不如富士康一家多
與富士康公司招聘在省人才市場(chǎng)的巨大號(hào)召力一樣，當(dāng)天，富士康公司出口加工區(qū)項(xiàng)目在鄭州市人才市場(chǎng)舉行的專場(chǎng)招聘也是人滿為患。
位于市人才市場(chǎng)三樓的招聘專區(qū)，富士康公司獨(dú)自占了東邊頂頭的6個(gè)展位中的5個(gè)，富士康公司展位被圍得水泄不通。
直到11點(diǎn)前后，5個(gè)招聘展位中的兩個(gè)，應(yīng)聘者才減少。應(yīng)聘者張輝(化名)說(shuō)，他剛剛從省人才市場(chǎng)富士康的招聘現(xiàn)場(chǎng)趕過(guò)來(lái)，看看這邊要招什么樣的人，打算再投一份簡(jiǎn)歷。
與富士康公司招聘的火爆狀況相比，大廳里的其他幾十家招聘單位的應(yīng)聘人員只能說(shuō)稀稀拉拉了。前往這些單位面前的應(yīng)聘人員加一塊兒也沒(méi)有排在富士康公司展位前的人員多。
他們?yōu)樯渡釛壃F(xiàn)在的工作來(lái)應(yīng)聘富士康?
周六早上7點(diǎn)剛過(guò)，坐了一夜火車的劉剛(化名)，一出鄭州火車站就奔向省人才市場(chǎng)。
劉剛老家是陜西的，兩年前大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到長(zhǎng)沙一家國(guó)企上班，月薪2300多元，聽(tīng)說(shuō)富士康在鄭州開(kāi)廠并大批招人，他很高興。
因?yàn)樵趧偪磥?lái)，如果能到富士康工作，工資比現(xiàn)在高是肯定的，最重要的是他可以離家近點(diǎn)。
記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，很多人都和劉剛一樣，原本在外省有一份還算不錯(cuò)的工作，但因?yàn)殡x家近、工資也不會(huì)低的原因瞞著單位回來(lái)應(yīng)聘富士康。
與劉剛騎驢找馬不一樣，于樂(lè)(化名)直接辭職來(lái)應(yīng)聘富士康了。因?yàn)樗孕?，他在上海一家?guī)缀跖c富士康一樣的代工廠工作，這家工廠沒(méi)有富士康規(guī)模大，但做的工作比富士康更精細(xì)。
于樂(lè)說(shuō)，他家是三門峽的，父母也特別希望他回到離家近的鄭州工作、安家。
與于樂(lè)的想法相同，在市人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，老家為河南汝州的女孩陳清(化名)，在昆山的富士康公司上班兩年了，聽(tīng)說(shuō)富士康公司在鄭州建廠、招人，毅然辭掉了那邊的工作。“我在昆山的富士康公司上班兩年了，一直覺(jué)得挺不錯(cuò)的，這次想應(yīng)聘到鄭州的公司，將來(lái)回家也方便，不會(huì)跑恁遠(yuǎn)了。”
富士康選人看中什么?
雖然應(yīng)聘者把富士康的展位圍得水泄不通，但很多人并沒(méi)有如愿進(jìn)入招聘人員的“法眼”。
在市人才市場(chǎng)，記者觀察到，首先，當(dāng)天招的人主要都是技術(shù)人員或中層人員，沒(méi)有招普工，所以前去應(yīng)聘普工者，一律沒(méi)有機(jī)會(huì)。
其次，除了針對(duì)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘外，其他的崗位幾乎都要求具有工作經(jīng)驗(yàn)。而且，工作經(jīng)驗(yàn)甚至差幾個(gè)月都不行。
再次，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)要與富士康公司的招聘崗位要求高度相同。比方說(shuō)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，即使學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，如果“此機(jī)械”不是富士康公司要求的“彼機(jī)械”，也同樣被拒絕。
富士康注重應(yīng)聘者三大能力：語(yǔ)言溝通能力，工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近，入圍的可能性才比較大。
此外，部分職位英語(yǔ)能力要求比較高。
面試問(wèn)什么?看看下面的考題
記者發(fā)現(xiàn)，與出口加工區(qū)項(xiàng)目先收求職簡(jiǎn)歷再通知復(fù)試考試不同，省人才市場(chǎng)的這次招聘，全部當(dāng)場(chǎng)發(fā)給通過(guò)初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。
這是一個(gè)什么樣的流程呢?
記者和部分親友團(tuán)一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發(fā)現(xiàn)下面的流程其實(shí)很簡(jiǎn)單，求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后，各自領(lǐng)到一張富士康科技集團(tuán)應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進(jìn)員工職系——資位預(yù)核表。
然后應(yīng)聘者分批進(jìn)入會(huì)議室“考試”，但這個(gè)考試并不考英語(yǔ)和數(shù)學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測(cè)試題。
這些心理測(cè)試題都是什么，不妨來(lái)看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著
b。常常思考將來(lái)的事情并感到不安
c。一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂
d。經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法
e。盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過(guò)失
f。往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)
g。常常做別人不愿意做的事情
h。常常與初次相見(jiàn)的人能愉快交談
i。即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會(huì)喪失理智
j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎
對(duì)這些測(cè)試題的回答有一個(gè)說(shuō)明：求職者認(rèn)為較符合提問(wèn)內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分?；卮饡r(shí)不必過(guò)細(xì)考慮，憑自己直覺(jué)反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問(wèn)題會(huì)有不同的看法，回答也是不同的，因而對(duì)問(wèn)題的作答，并沒(méi)有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。
市人才9場(chǎng)招聘會(huì)
已引來(lái)求職者上萬(wàn)人
據(jù)鄭州市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場(chǎng)招聘，每次招聘人數(shù)多在200人以上，招聘職位有生產(chǎn)課長(zhǎng)、產(chǎn)線組長(zhǎng)、品管等職，接待求職者超過(guò)1萬(wàn)人次。
而據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，當(dāng)天，在省人才市場(chǎng)為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場(chǎng)，雖然有很多人都投遞了招聘簡(jiǎn)歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡(jiǎn)歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高，沒(méi)法說(shuō)清到底有多少人。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人，不過(guò)復(fù)試后的最終結(jié)果還沒(méi)有出來(lái)，預(yù)計(jì)周五前后會(huì)通知最終入圍的人參加體檢。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“如果說(shuō)有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細(xì)寫(xiě)清楚自己的簡(jiǎn)歷，特別是專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太短不詳細(xì)，這位負(fù)責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒(méi)辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況，只能依靠簡(jiǎn)歷，而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡(jiǎn)歷上認(rèn)為合格的人。
這位負(fù)責(zé)人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場(chǎng)招聘，以后會(huì)在人才市場(chǎng)設(shè)兩三個(gè)展位進(jìn)行常規(guī)招聘。
富士康速度
很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)
14日，初試、復(fù)試;16日，統(tǒng)一體檢。
上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天?
富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見(jiàn)識(shí)到了富士康的效率。
當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。
第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。
另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測(cè)試題。
也就是說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項(xiàng)目也基本進(jìn)行完。
在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項(xiàng)，當(dāng)天進(jìn)行了前3項(xiàng)，第四項(xiàng)則是談薪和通知體檢，第五項(xiàng)就是體檢。
也就是說(shuō)，體檢前的所有項(xiàng)目面試、考試、改測(cè)試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時(shí)間就完成了。
這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見(jiàn)。
有著國(guó)際大公司工作背景的于樂(lè)告訴記者，此前，因?yàn)橄牖睾幽瞎ぷ?，他?yīng)聘過(guò)幾家河南的企業(yè)。“效率真是太慢了，遞上簡(jiǎn)歷，很久才會(huì)通知面試;進(jìn)入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過(guò)低”。于樂(lè)說(shuō)，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。
這也許是富士康來(lái)河南的重大意義之一。
